行政效能标准化推进政府绩效考核更加规范科学-【新闻】

行政效能标准化推进政府绩效考核更加规范科学

牡丹江市在推进政府绩效考核上，积极创新，不断探索，坚持"用标准管人、管事、管长远、用标准规范考核"的原则，在全市81家党政群机关推行行政效能"6+X"标准模式（6是指岗位职责、制度标准、依法规范、流程控制、监督评价、成果运用六大体系；X：即根据单位职责特点和服务特性延伸拓展的创新工作），将绩效考核细化、量化、具体化，明确考核标准和依据，有效规范了政府绩效考核的科学运行，确保了考核的公平公正及公开透明，较好地杜绝了人情考核、关系考核等现象的发生，让政府绩效考核在推动牡丹江市在新起点上求实创新、跨越争先起到了积极的导向作用。

"6+X"标准模式，让考核依据更加直观。建立岗位职责体系，科学定岗定责，进一步明确每个人、每个岗位的工作职责，从主要领导、班子成员，到中层干部、一般科员，全面覆盖，做到了人人职责清楚，权责明晰，目标明确，一目了然，逐一对照, 方便考核，方便排序定位,变复杂的考核简单化。完善制度标准体系，进一步建立和完善班子建设制度、干部管理制度、学习制度、岗位责任制度、业务工作制度、监督考核制度和工作激励制度等,注重实效,突出执行，完善的制度标准，为政府绩效考核提供了全面系统的政策依据和保障，促进政府各项工作步入用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良性发展轨道。

"6+X"标准模式，让考核实施更加规范。健全依法规范体系，构造流程控制体系，改进了政府绩效考核的组织程序，细化分解考核步骤，按照工作流程进行，提高了考核的规范标准，做到了每一个步骤、每一个环节都有标准依据，既重视结果的考核，更注重过程的考核。比如，在规范行政权力上，按照"一项权力建立一项制度"要求，注重考核权力行使的依据、办事条件和标准、申请与受理、办理时限、自由裁量权等是否规范和细化；在行政审批制度改革上，加大了对审批流程各个环节的考核力度，注重流程节点时效和重点工作审批模板执行是否按规定落实。分步考核, 重视环节,进一步提升了考核的规范化、系统化、科学化水平。

"6+X"标准模式，让考核结果更加公平。细化监督评价体系，做到公正公平，对资金流量大、业务频率高、审批事项多、权力过分集中的科室和岗位，重点考核分权制约是否落实，监督检查是否到位，并利用牡丹江民心网、落实网开展网上测评和互动，聘请41名"行政效能社会监督员"对考核过程全程监督，扩大民意考核的权重。优化成果运用体系，考核结果及时通过媒体、政府网站进行公示，做到公开透明，奖罚分明。同时，鼓励工作创新，凡被市委市政府纳入决策，绩效明显的创新成果，在考评中给予加分重奖。

（责任编辑：广寒）

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