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行政效能标准化推进政府绩效考核更加规范科学-【新闻】

发布时间:2021-05-24 10:59:07 阅读: 来源:电子烟厂家

行政效能标准化推进政府绩效考核更加规范科学

牡丹江市在推进政府绩效考核上,积极创新,不断探索,坚持"用标准管人、管事、管长远、用标准规范考核"的原则,在全市81家党政群机关推行行政效能"6+X"标准模式(6是指岗位职责、制度标准、依法规范、流程控制、监督评价、成果运用六大体系;X:即根据单位职责特点和服务特性延伸拓展的创新工作),将绩效考核细化、量化、具体化,明确考核标准和依据,有效规范了政府绩效考核的科学运行,确保了考核的公平公正及公开透明,较好地杜绝了人情考核、关系考核等现象的发生,让政府绩效考核在推动牡丹江市在新起点上求实创新、跨越争先起到了积极的导向作用。

"6+X"标准模式,让考核依据更加直观。建立岗位职责体系,科学定岗定责,进一步明确每个人、每个岗位的工作职责,从主要领导、班子成员,到中层干部、一般科员,全面覆盖,做到了人人职责清楚,权责明晰,目标明确,一目了然,逐一对照, 方便考核,方便排序定位,变复杂的考核简单化。完善制度标准体系,进一步建立和完善班子建设制度、干部管理制度、学习制度、岗位责任制度、业务工作制度、监督考核制度和工作激励制度等,注重实效,突出执行,完善的制度标准,为政府绩效考核提供了全面系统的政策依据和保障,促进政府各项工作步入用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良性发展轨道。

"6+X"标准模式,让考核实施更加规范。健全依法规范体系,构造流程控制体系,改进了政府绩效考核的组织程序,细化分解考核步骤,按照工作流程进行,提高了考核的规范标准,做到了每一个步骤、每一个环节都有标准依据,既重视结果的考核,更注重过程的考核。比如,在规范行政权力上,按照"一项权力建立一项制度"要求,注重考核权力行使的依据、办事条件和标准、申请与受理、办理时限、自由裁量权等是否规范和细化;在行政审批制度改革上,加大了对审批流程各个环节的考核力度,注重流程节点时效和重点工作审批模板执行是否按规定落实。分步考核, 重视环节,进一步提升了考核的规范化、系统化、科学化水平。

"6+X"标准模式,让考核结果更加公平。细化监督评价体系,做到公正公平,对资金流量大、业务频率高、审批事项多、权力过分集中的科室和岗位,重点考核分权制约是否落实,监督检查是否到位,并利用牡丹江民心网、落实网开展网上测评和互动,聘请41名"行政效能社会监督员"对考核过程全程监督,扩大民意考核的权重。优化成果运用体系,考核结果及时通过媒体、政府网站进行公示,做到公开透明,奖罚分明。同时,鼓励工作创新,凡被市委市政府纳入决策,绩效明显的创新成果,在考评中给予加分重奖。

(责任编辑:广寒)

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